منو
 کاربر Online
829 کاربر online
 : روان شناسی
برای پاسخ دادن به این ارسال باید از صفحه قبلی اقدام کنید.   کاربر offline فیروزه نجفی 3 ستاره ها ارسال ها: 775   در :  جمعه 26 خرداد 1385 [13:37 ]
  تبعیض ، احتمال ابتلا به بیماری قلبی را افزایش می دهد
 

تحمل تبعیض‌های کوچک، بدرفتاری و بی‌احترامی در مدت طولانی برای قلب زنان دشوار است.

پژوهشگران دریافته‌اند تحمل این نوع تبعیض‌ها طی چند سال با تجمع رسوبات کلسیم در سرخرگهای کرونر قلب که اولین نشانه بیماری قلبی است ارتباط دارد.

به گزارش خبرگزاری رویترز هلث از نیویورک، این ارتباط که در گروهی از زنان میانسال آمریکایی آفریقایی تبار مشاهده شد مستقل از عوامل شناخته شده خطر در بروز بیماری قلبی عروقی است.

ارتباط تبعیض هر روزه و درازمدت با تجمع رسوبات کلسیم در سرخرگ کرونر قویتر و مهمتر از تبعیض‌هایی است که فرد به تازگی با آنها روبرو شده است.

دکتر تنه لویس از مرکز پزشکی دانشگاه راش در شیکاگو می‌گوید این امر نشان می‌دهد تبعیض‌های کوچک هر روزه بر روی هم انباشته می‌شود و قلب را گرفتار می‌کند.

در آمریکا سالیانه نیم میلیون زن در اثر بیماری قلبی عروقی جان خود را از دست می‌دهند. این بیماری مهمترین علت مرگ در زنان است. میزان ابتلا و مرگ ناشی از این بیماری در زنان آمریکایی آفریقایی تبار بیشتر از سایر زنان است. عوامل تنش‌زا مزمن ناشی از زن بودن و سیاه پوست بودن در آمریکا در این زمینه نقش دارد.

در بخشی از مطالعه سراسری سلامت قلب زنان (‪ ۱۸۱ ، (SWAN‬زن آمریکایی آفریقایی تبار ‪ ۴۵‬تا ‪ ۵۸‬ساله بررسی شدند. در این مطالعه طی
پرسشنامه‌هایی تحقیرهای هر روزه مانند بی‌توجهی ، دریافت خدمات پایین‌تر در رستوران یا رفتار همراه با احترام کمتر در مقایسه با سایر افراد ارزیابی شد.

تبعیض در زمانهای مختلفی طی مدت پنج سال ارزیابی شد و میزان تجمع رسوبات کلسیم در سرخرگهای قلب در پنجمین سال تحقیق بررسی شد.

محققان دریافتند زنانی که بیشتر مورد تبعیض قرار گرفته‌اند بیشتر احتمال دارد رسوبات کلسیم در سرخرگهایشان تجمع کند. به ازای هر یک واحد افزایش در میزان تبعیض‌های طولانی احتمال تجمع رسوبات کلسیم سه برابر افزایش می‌یابد.

حتی با در نظر گرفتن عوامل مرتبط با بیماری قلبی نظیر ازدیاد فشار خون، کلسترول خون، استعمال دخانیات، بالا بودن سن و وزن ، بازهم احتمال تجمع رسوبات کلسیم در زنانی که مدت طولانی مورد تبعیض قرار گرفته‌اند ‪۲/۵‬ برابر بیشتر است.

لویس و همکارانش به این نتیجه رسیدند که اقداماتی برای به حداقل رساندن تاثیر عاطفی تبعیض‌های هر روزه بر سلامت قلب و عروق زنان آمریکایی آفریقایی تبار می‌تواند مفید باشد.

مشروح این مطالعه در شماره مه / ژوئن مجله ‪Psychosomatic Medicine‬ منتشر شده است.


منبع:ایرنا

  امتیاز: 0.00     
برای پاسخ دادن به این ارسال باید از صفحه قبلی اقدام کنید.   کاربر offline لیلا مهرمحمدی 3 ستاره ها ارسال ها: 411   در :  شنبه 10 تیر 1385 [14:05 ]
  استرس‌های کاری فشار خون را بالا می‌برد
 

تحقیقات جدید حاکی از آن است که فشارهای کاری سبب بیماری فشار خون در افراد می‌شود.

دانشمندان اعلام کردند: افراد شاغل باید آگاه باشند زیرا که فشارهای شغلی و انجام کارهای سخت می‌تواند منجر به افزایش فشار خون در این افراد شود.

نتایج این تحقیقات حاکی از آن است که افزایش فشار خون در مردها و افرادی که شغل آن‌ها سرعت نیاز دارد و

یا در محیط کار مورد حمایت قرار نمی‌گیرند، بیشتر دیده می‌شود.

محققان کاندایی از دانشگاه «لاوال» تحقیقات خود را در طول بیش از هفت سال بر روی شش هزار و هفتصد و

نوزده نفر انجام دادند که همچنان این تحقیقات ادامه دارد و جزئیاتی از این تحقیقات در مجله

آمریکایی «سلامت عمومی» به چاپ رسیده و منتشر شده است.

در تحقیقاتی که بر روی فشارها و استرس‌های شغلی انجام شده بود حاکی از آن هستند که این استرس‌ها

می تواند در افراد مختلف منجر به ابتلا به بیماری قلبی، افسردگی و ایست قلبی شود، اما در این پژوهش

محققان تحقیقات خود را بر روی تاثیر استرس‌های کاری بر روی فشار خون متمرکز کرده بودند.

افزایش فشار خون در افراد یکی از اصلی‌ترین فاکتورهای ایست و حمله قلبی است و بسیاری از افراد به این

بیماری مبتلا هستند.

استرس یکی از عامل ابتلا به بیماری فشار خون است و دلایل متعددی از جمله نداشتن رژیم غذایی مناسب و

خوردن نمک و ورزش نکردن در طول روز، برای ابتلا به این بیماری وجود دارد اما کارشناسان معتقدند که

فشارهای کاری اهمیت زیادی دارند زیرا که سیستم عصبی و قلبی افراد را دچار اختلال می‌کنند.

«گیمونت» سرپرست این تحقیقات می‌گوید: ما در این پژوهش شغل‌های سخت و افرادی را که حمایت شغلی

نمی‌شوند مورد مطالعه قرار دادیم و فشار خون این افراد را در دوران تحقیق خود بررسی کردیم.

وی افزود: ما با این تحقیقات قصد داریم به کارگران کمک کنیم و کارفرماها باید برای حمایت این افراد تصمیمات

جدی اتخاذ کنند.

  امتیاز: 0.00