منو
 صفحه های تصادفی
آب سالم ، زندگی سالم
ایست قلبی و تنفسی
همراهی فرشتگان با علی علیه السلام
انرژی الکتریکی
ذات
ماکاریوس
تکثیر کننده فوتون
درختان میوه
آسیب شبکیه در دیابت
اعجاز در هماهنگی قرآن
 کاربر Online
856 کاربر online
 : خلاقیت
برای پاسخ دادن به این ارسال باید از صفحه قبلی اقدام کنید.   کاربر offline دبیر گروه خلاقيت ارسال ها: 224   در :  یکشنبه 27 تیر 1389 [05:49 ]
  تکنیک استراتل یا لایه
 

تکنیک های حساسیت برانگیز
ا
ین تکنیک ها بر انگیزنده هستند به این معنا که ما چیزی را مطرح می کنیم تا ببینیم که چه اتفاقی می افتد؟
مغز ما در حد زیادی آماده و مستعد حساس شدن است فرضاً اگر در یک استادیوم ورزشی بگویید که می خواهید کسانی که پیراهن زرد رنگ بر تن دارند را پیدا کنیدآن وقت به محض نگاه کردن ، افرادی را که پیراهن زردرنگ دارند را به سادگی پیدا می کنید زیرا ذهن شما به رنگ زرد حساس شده است . هدف از این تکنیک ها دادن ایده هایی به ذهن است تا تفکر ما بتواند به خطوط فکری جدید و خلاقی دست یابد . این تکنیک ها شامل چند مورد هستند :

تکنیک استراتل یا لایه

این تکنیک به لایه ها یا طبقات اشاره دارد . یک استراتل یا لایه ، تعدادی از جملات و یا نظرات شبیه به هم است که به صورت یک مجموعه با هم ترکیب می شوند و البته لزومی ندارد که این جملات و نظرات با هم مرتبط باشند . ما تلاش نمی کنیم که آن ها را به صورت یک مجموعه ی واحد در بیاوریم بلکه فقط می خواهیم ترکیب شان کنیم . یک استراتل یا لایه، پنج سطر لازم دارد و هر یک از این سطرها باید یک عبارت و یا یک گزارش باشد نه یک کلمه یا یک واژه چرا که فهرستی از واژه ها و کلمات ، نمی توانند مانند یک استراتل به خوبی عمل کنند به طور مثال یک استراتل درباره بیمه ی اتومبیل می تواند چنین باشد .
- افزایش هزینه ی تعمیرات خسارات وارده بر اتومبیل ها به علت پیچیدگی کار و بالا بودن دستمزد کارگران
- می تواند راهی را برای سوء استفاده تعمیرگاه ها باز کند
- قوانین و مقررات دولتی و نرخ بیمه و غیره
- افزایش هزینه های قانونی و افزایش هزینه های تولید و خدمات
- تغییر رفتار در افراد یا گروه ها
از آنچه که در بالا اشاره شد ، ایده های زیر به دست می آیند :
1- فقط باید بر گروه های برگزیده و ممتاز تمرکز کرد.
2- اگر تمرکز بر گروه های برگزیده نباشد ، از این کار صرف نظر کنید.
3- پیشنهادی برای اجرا و کنترل طرح بیمه ی دولتی خودرو ها ارائه دهید .
که این آخرین ایده ، خلاق ترین آن هاست و امتیازی هم دارد . بیمه به تدریج دارد به صورت قانونمند شناخته می شود و لذا اجرای آن به عنوان اقدامی سودمند ، خیلی مشکل می شود .
هم چنین یک استراتل درباره ی استخدام کارکنان بلند پایه و دارای مقام بالا این موارد ذیل هستند :
- بهترین افراد ، از شغل فعلی خود راضی اند .
- مشکل ارزیابی کار در آینده
- آنان که به راحتی استخدام می شوند ، ممکن است به راحتی هم کارشان را ترک کنند .
- ارزش واقعی نیروهای ماهر چقدر است ؟
- لذا، استراتل بالا ، احتمالاًایده های زیر به دست می آیند:
1- پرورش نیروی انسانی همان سازمان ، کم هزینه تر از نیروهای غیر سازمانی است زیرا استعداد آن ها شناخته شده است .
2- استعدادهای گران قیمت را فقط به عنوان معیار موقتی برای استخدام در نظر بگیرید.
3- از مشاوران ، بیشتر استفاده کنید تا از کارکنان تمام وقت
4- از مشاوران استفاده کنید و اگر دیدید که مناسبند به آن ها پیشنهاد کار دهید .
5- راهی برای استفاده از نیروهای غیر از سازمان پیدا کنید تا پس از انجام وظایف ، با مهارت های بیشتری به کار خود برگردند لذا ایده ی استفاده از نیروهای غیر از نیروهای درون سازمان ، ایده ی بدیع و نویی است .
اگر استفاده از استراتل نه از روی آگاهی بلکه توسط ایده ی ناآگاهانه ای تشکیل شود ، همین استراتل ممکن است به ذهن برسد که خوب است . هم چنین اگر همه ی لایه ها در یک حیطه ی موضوعی دسته بندی شوند،در آن صورت فرصت کمی برای بروز خط فکری نو تازه به وجود می آید.

  امتیاز: 0.00